现在，机械零部件加工业大多数属于劳动密集型工作，需要大量的流水线工人，如某著名的台的机械零部件加工定制企业建造生产基地，相当于建造一座新城。这类机械零部件加工厂不仅要考虑技术和成本，更要考虑人情世故，需要去处理同当地社区的关系。对于新任职的大学生，显然没有办法快速获取这些能力，他们需要行业的阅历才能成长。你会发现机械零部件加工业的高管都是“老头子”。熬资历也不仅仅是加总时间，任何的晋升都要基于绩效考核和机遇。

　　在建厂初期入职，普通本科生就更有机会向上流动。如富士康的iPhone部门，在2007年以前没有啥影响力。但因订单的井喷，最早去郑州、成都、廊坊等地建厂的人员，如今都成为“金光闪闪”的精英人士。相比之下，最近几年入职的本科生，则鲜有机会，没有组织扩充，一方面，这些人的资历、经验真得不如老油条；另一方面，苹果订单下降。此外，在企业就职，都是靠本事吃饭，富士康等制造业也不例外。

　　调查发现，机械零部件加工业最吃香的职位是制程工程师，简称制工，他们是整个团队的核心，直接设计生产流程，对工厂的损益起着非常重要的作用。所以，能胜任类似岗位的人才，就会有更多的机会。除此之外，机械零部件加工业在本质上就是一种代工生意，有机会出现在高阶主管面前，晋升自然更多。当然，要是“一不留神”成为主管的嫡系，职业生涯也会相对顺利一些，但要符合最基本的晋升制度，毕竟，除了老板没有人敢任性而为。