找不到、招不来、留不下，越来越多的精密机械零件加工厂开始抱怨缺少熟练的五金零件加工人才。有超过一大半的机械零件加工企业反映自己经营时遇到的最大问题是缺乏人才，而非巨额的资本投入。其实，机械零件加工企业之所以会出现“找不到人或者留不住人”的情况，最根本的原因在于“给不起”具有竞争力的薪资水平，这取决于整个中国机械零件加工业的商业模式和利润状况。

　　精密机械零件加工企业的利润状况，虽然没有官方数字，但总能在业内人士提供的信息中了解一些情况。比如媒体报道，一些五金零件加工厂代工iPhone的利润仅为2%，相比之下，40%以上的利润归苹果，而前些年，海尔、康佳都想进军房地产业，正因辛辛苦苦地做制造、开发新产品，一年到头来，利润率仅仅是个位数，而房地产行业随便搞一搞就能躺着赚取30%利润。

　　基于此利润分布，机械零件加工企业能提供给普通员工的薪资肯定非常低，五金零件加工基础的薪水贴近“本地最低工资标准”，残喘度日。而且现在的精密机械零件加工，依旧处于劳动密集型阶段，也就是说，人力环节比重很大，而这种工作又是单调和重复的。按照一般商业逻辑来讲，员工的薪资决定于他们可贡献的价值。平心而论，机械零件加工的基层工作，也叫流水线工作，同服务员、清洁工一样，价值有限，很难找到“向上流动”的路径。